退職を毎日考えてしまう…
法的に安全に、今すぐ退職するための解決策
「人手不足を理由に、次のシフトに勝手に名前を入れられている」
「もう一日も職場へ行きたくない、つらい」
毎日、本当によく頑張ってこられましたね。心も体も限界なのに、出口が見えないのは本当にお辛いことだと思います。でも、もう一人で抱え込む必要はありません。法律に基づいた正しい手順を踏めば、あなたは安全に、そして確実に新しい一歩を踏み出せます。
1. 就業規則よりも「民法」が優先される事実
日本の民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し出から2週間が経過すれば契約が終了すると定められています。職場が独自に決めた「半年前に言うこと」「数回の面談が必要」といった就業規則よりも、この法律が優先されます。
💡 なぜ「即日」出勤しなくて済むのか？
退職届の提出と同時に、残っている有給休暇をすべて消化することで、実質的に「明日から一度も出勤することなく」退職日を迎えることが可能です。これは労働者に与えられた正当な権利です。
2. よくある不安への回答
A. ありません。労働基準法により、退職を理由にした賠償金の予定は禁止されています。病院側が裁判を起こすコストやリスクを考えても、現実的ではありません。
A. いいえ、対応する必要はありません。退職代行をご利用いただいた場合、職場との連絡窓口はすべて私たちが引き受けます。精神的な負担になる連絡を無理に受ける必要はありません。
A. そう感じてしまうほど、あなたは責任感の強い方です。ただ、人員配置や職場環境を整える責任は、個人ではなく病院側にあります。あなたが心身を壊してまで背負う必要はありません。
A. ありません。事前にご案内した料金以外を請求することは一切ありません。やり取りの回数や退職完了までの日数によって費用が変わることもありませんので、ご安心ください。
A. はい。これらは法律で発行が義務付けられています。もし発行が遅れるようなことがあれば、私たちが職場へ督促を行うことも可能です。
A. 基本的にありません。退職代行を使った事実は、自分から言わない限り新しい職場に伝わることはありません。むしろ、心身を壊す前に環境を変えることが、キャリアを長く続けるコツです。
A. 法律上、即日の強制退去は認められませんが、退職後は速やかに退去する必要があります。お荷物の配送手配についてもアドバイスいたします。
もっと詳しく知りたい方へ
よくある質問一覧を見る公的な相談窓口・根拠
厚生労働省：労働基準法Q&A3. 嫌がらせや強引な引き止めに悩む、看護師ならではの苦悩
特に看護師の世界では、人手不足を理由にした感情的な引き止めや、「今辞めるのは責任感がない」といった精神的な圧力が かかりやすいのが現実です。しかし、あなたの人生を守れるのはあなただけです。パワハラ上司との直接の話し合いで、 これ以上心を削る必要はありません。
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ナースリスタート 編集部
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